Recherche de cadres
au Canada
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La recherche de cadres redéfinie

Quelle est l'astuce pour identifier et recruter d'excellents leaders que d'autres entreprises trouvent par hasard ? Nous ne dépendons pas de la chance. Nous sommes des professionnels éthiques qui s'appuient sur notre vaste expérience.

Nous utilisons des stratégies de recherche directe qui ont été testées avec succès au fil du temps et qui nous permettent de travailler efficacement et avec succès pour nos clients, tant au niveau national qu'international.

Excellence et innovation

Recherche de cadres et recherche directe

  • Analyse de marché
    Nos consultants en recrutement ont de nombreuses années d'expérience et connaissent votre secteur d'activité. C'est pourquoi nous posons les bonnes questions pour comprendre exactement quelles sont les qualifications, la personnalité et les valeurs requises pour le poste à pourvoir. Sur cette base, nous travaillons avec vous pour créer le profil d'exigences et le plan de projet pour une dotation en personnel réussie.
  • Recherche directe et analyse du marché
    Lors de l'analyse du marché et de l'identification des candidats adéquats, nous procédons de manière stratégique et analytique afin de couvrir l'ensemble du spectre des candidats adéquats et d'atteindre les plus qualifiés parmi ceux-çi. Grâce à des technologies de recherche innovantes, nous vous fournissons rapidement une vue d'ensemble du marché pour le poste à pourvoir. Nous créons une liste d'entreprises cibles et vous présentons une stratégie claire pour identifier les candidats potentiels.
  • Recherche dans la base de données et sourcing actif
    Dans notre base de données interne Talentor, nous recherchons les profils adéquats et contactons les personnes qualifiées pertinentes. En outre, nous élargissons le cercle des candidats potentiels à l'aide de plateformes externes. Grâce à nos activités de sourcing actif, nous élargissons constamment notre réseau et gagnons la confiance de candidats intéressants. En outre, si nécessaire, nous pouvons faire appel à notre réseau international de partenaires pour identifier les candidats les plus qualifiés au-delà des frontières.
  • Service de recrutement en ligne et campagnes dans les médias sociaux
    Pour soutenir le processus de recherche, nous publions des offres d'emploi coordonnées avec vous dans divers médias en ligne et portails d'emploi. En outre, nous créons des campagnes de médias sociaux spécifiques à des groupes cibles, avec un ciblage précis, basé sur le profil, et des messages qui attirent l'attention, adaptés au groupe cible.
Interview 3
  • Approche directe
    Nous nous adressons aux personnalités les plus appropriées de manière professionnelle et discrète. Cette première consultation est cruciale pour la réussite du projet de recherche. L'objectif est de susciter l'intérêt pour le nouveau poste, de répondre aux premières questions et d'évaluer les aptitudes professionnelles et personnelles de base, même chez les candidats qui ne sont pas très enclins au changement.
  • Entretiens personnels
    Les candidats qui s'avèrent qualifiés et intéressés sont invités à un entretien personnel structuré. Au cours de cette discussion confidentielle, nous abordons les défis, les opportunités et les possibilités de ce poste. Outre les aptitudes personnelles et professionnelles, nous mettons l'accent sur l'adéquation culturelle ainsi que sur la motivation et les attentes des candidats. Sur cette base, nous effectuons une présélection et ne vous présentons que les candidats qui répondent aux objectifs de votre organisation.
  • Résumés des candidats
    Sur la base des résultats et des impressions des entretiens, nous présentons des résumés structurés sur les candidats. Grâce à ces rapports informatifs, vous obtiendrez une vue d'ensemble rapide et serez bien préparé pour les entretiens personnels avec les candidats les plus qualifiés. Nous préservons ainsi vos ressources, facilitons la prise de décision et garantissons une qualité élevée.
  • Conseil et assistance
    Nous nous chargeons volontiers de la coordination complète du processus de recrutement et vous accompagnons dans toutes les discussions. Bien entendu, nos salles de réunion modernes sont également à votre disposition. Sur demande, nous vous soutenons dans le processus de sélection avec des méthodes d'évaluation éprouvées. Nous sommes à vos côtés, en paroles et en actes, même après une embauche réussie !
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L'excellence commence par les employés. Vous savez que le recrutement est le levier le plus important pour la réussite de votre entreprise ? Alors nous devrions en parler. Car la recherche de collaborateurs peut aussi être simple : vous vous concentrez sur votre activité, nous trouvons les bons talents.